КМ оқу орталығы

«Костанайские минералы» АҚ-да қызметкерлердің кәсіби және басқарушылық дағдыларын дамыту қажеттілігін қанағаттандыратын Оқу орталығы жұмыс істейді.

Оқу орталығы қысқа мерзімді кәсіптік оқытудың жүзден астам бағдарламасы бойынша, даярлаудың мынадай түрлері бойынша оқыту жүргізеді:

• кәсіби дайындық (жаңа мамандықтар);
• қайта даярлау (аралас мамандықтар);
• біліктілікті арттыру;

Кәсіптік бағдарламалардың мазмұнын Оқу орталығы бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығының, орта білімнен кейінгі техникалық және кәсіптік кәсіптер мен мамандықтар сыныптауышының талаптарын және Қазақстан Республикасының басқа да нормативтік актілерін ескере отырып дербес айқындайды.

«Костанайские минералы» АҚ Оқу орталығы бірнеше бағыттар бойынша мамандар даярлайды:

• қысқа мерзімді кәсіптік оқыту курстарында оқыту;
• өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі талаптарына сәйкес персоналды аттестаттау;
• бөгде оқу орындарында қызметкерлердің біліктілігін арттыру;
• жоғары оқу орындарында оқытуды ұйымдастыру;
• бөгде жаттықтырушылар мен коучтерді тарта отырып, корпоративтік оқытуды ұйымдастыру;
• ішкі корпоративтік оқытуды ұйымдастыру;
• ЖОО және ООО студенттерінің практикадан өтуін ұйымдастыру.

Оқу орталығының базасында техникалық кітапхана жұмыс істейді, онда 10 мыңнан астам кітап бар және жыл сайын әдебиеттермен, нормативтік-құқықтық құжаттармен толықтырылады.

Кітапхана қорының негізгі бағыттары:
1. автомобиль көлігі;

2. пайдалы қазбаларды байыту;
3. жүк көтергіш механизмдер:
4. пайдалы қазбалар кен орындарын ашық игеру;
5. теміржол көлігі;
6. радиохабар және байланыс;
7. металлургия;
8. ағаш өңдеу өнеркәсібі;
9. жылумен, сумен жабдықтау және т. б.

Кітапхананы кәсіпорын қызметкерлері, «Жітіқара политехникалық колледжінің» студенттері, сондай-ақ сырттан келген жеке тұлғалар пайдаланады.

«КМ» АҚ ОО «Жұмыспен қамту жол картасы – 2020», «Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналған бағдарламасы» сияқты түрлі мемлекеттік бағдарламаларға белсенді қатысады және еңбек нарығында сұранысқа ие мамандықтар бойынша жұмысшы кадрларды қысқа мерзімді кәсіптік оқытуды жүргізеді.

Бұдан басқа, ОО-қа кіріспе нұсқама функциясы жүктелген, ол ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің № 1019 бұйрығымен бекітілген қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды жүргізу, нұсқау беру және білімдерін тексеру қағидаларына сәйкес Кәсіпорында практикадан өтіп жатқан барлық жаңадан келген жұмыскерлермен, оқу орындарының студенттерімен, өнеркәсіптік аймаққа келушілермен жүргізіледі.

Оқу материалы қолжетімді нысанда баяндалады, плакаттармен, макеттермен, модельдермен бейнеленеді, оқу фильмдерін көрсету жүзеге асырылады, өмір мен практикадан нақты мысалдар келтіріледі. Кіріспе нұсқама өткізілгеннен кейін еңбекті қорғау және «Еңбекті қорғау жөніндегі басшылық» жөніндегі куәлік беріледі. Келушілер мен қонақтар үшін ролик көрсетіледі, ол өнеркәсіптік аймаққа барған кезде Кәсіпорынның бөлімшелерімен және жеке қауіпсіздік шараларымен қысқаша таныстырады.

«Костанайские минералы» АҚ ОО өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі талаптарына сәйкес персоналды аттестаттауды жүргізеді.

Қауіпті өндірістік объектілердегі (карьер, жарылғыш материалдар қоймасы (ЖМ), тез тұтанатын сұйықтықтар қоймасы (ТТС), кептіру корпусы, қазандық) жұмысқа тартылған Персонал өнеркәсіп саласына сәйкес келетін 10 және 40 сағаттық бағдарламалар бойынша оқудан, сондай — ақ өнеркәсіптік қауіпсіздік саласындағы білімін тексеруден өтеді. Аттестаттаумен жыл сайын шамамен 3000 адам қамтылады.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту «Қостанай облысы әкімдігінің еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы» ММ-мен келісілген 40 сағаттық бағдарлама бойынша өтеді. Оқытуды еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік қызметінің мамандары, бас мамандар, тиісті біліктілігі және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқудан және білімін тексеруден өткені туралы сертификаты бар мемлекеттік бақылау және қадағалау органдарының шақырылған мамандары жүргізеді. ОО қауіпсіздікті қамтамасыз етуге жауапты басшылар мен қызметкерлер үшін оқыту жүргізеді, олар өз кезегінде бірыңғай бағдарлама бойынша оқыту мен олардың қарамағындағы жұмысшы персоналдың білімін тексеруді жүргізеді. Жыл сайын аттестациядан 500-ге жуық адам өтеді.

Өрт қауіпсіздігі бойынша оқыту ҚР Төтенше жағдайлар министрінің 2014 жылғы 9 маусымдағы № 276 бұйрығымен бекітілген «Ұйымдардың жұмыскерлері мен халықты өрт қауіпсіздігі шараларына оқыту қағидаларын және өрт қауіпсіздігі шараларына оқыту жөніндегі оқу бағдарламаларының мазмұнына қойылатын талаптарға» сәйкес жүзеге асырылады.

Оқытуды ұйымдардың басшылары, өндірістік объектілердің өрт қауіпсіздігіне және өртке қарсы нұсқама өткізуге жауапты адамдар, сондай-ақ тиісті бағдарламалар бойынша өрт қауіпті жұмыстарды жүзеге асыратын қызметкерлер үшін уәкілетті органның шақырылған мамандары жүргізеді. Жыл сайын Кәсіпорынның 300-ге жуық жұмыскері оқудан өтеді.

Кәсіпорын басшылығы қызметкерлердің біліктілігін арттыруға көп көңіл бөледі. Жыл сайын шамамен 20 млн.теңге бөгде оқу орындарында оқуға, сондай-ақ сыртқы жаттықтырушылар мен коучтерді тартуға бөлінеді. Түрлі деңгейдегі басшылардың басқарушылық құзыреттерін дамыту мақсатында бизнес-мектептердің жоғары білікті жаттықтырушыларын тарта отырып, корпоративтік оқыту жүргізіледі.

Кәсіпорынның кадр саясатының негізгі мақсаты персоналдың сандық және сапалық құрамын қамтамасыз ету болып табылады. Әлеуметтік серіктестік шеңберінде «КМ» АҚ мамандарын даярлау сапасы бөлігінде қойылған міндетке қол жеткізу мақсатында «Жітіқара политехникалық колледжі» КМҚК басшылығымен қарым-қатынасты жақсартты.

    Ынтымақтастық бірнеше бағытта жүзеге асырылады:

• Кәсіпорын үшін бейіндік мамандықтар бойынша оқыту үшін КМ қызметкерлеріне берілген бюджеттік орындар. Білім алушылардың жалпы саны 60 адамды құрайды;
  •  студенттердің аралық және қорытынды аттестаттауын өткізу кезінде қызметкерлердің оқу процесіне комиссия мүшелері ретінде қатысуы;
• түрлі оқыту семинарларын, олимпиадалар мен дөңгелек үстелдер өткізу.

Колледжбен ынтымақтастықтың тағы бір бағыты студенттерді бейінді жұмысшы мамандықтарына оқыту болып табылады. Кәсіпорынның тапсырысы бойынша студенттерді параллель түрде электрогазбен дәнекерлеуші, құрал-жабдықтарға қызмет көрсету және жөндеу жөніндегі слесарь, электрослесарь, токарь, экскаватор машинисі және т.б. жұмысшы мамандықтарына оқытады. Бұл студенттерге жұмысты іштей білуге, кәсіпорында, ұжымда тез бейімделуге мүмкіндік береді. Ал Кәсіпорын-жұмысшы кадрлардағы тапшылықты дер кезінде жабуы тиіс. Кадрларды даярлаудың қосарлы түрінде біз көптеген артықшылықтарды көріп отырмыз. Біз үшін, ең алдымен, кадрларды іздеу мен іріктеуге, оларды қайта даярлау мен бейімдеуге жұмсалатын шығындарды үнемдей отырып, кадрларды дәл «тапсырыс бойынша» дайындау мүмкіндігі. Сонымен қатар, ең жақсы студенттерді таңдауға мүмкіндік бар.

Оқыту-персоналды дамыту саласындағы қызметтің маңызды бағыттарының бірі. Оқыту үздіксіз сипатқа ие және қызметкердің бүкіл еңбек қызметі барысында білім мен құзыреттілікті дәйекті кеңейту және тереңдету, Кәсіпорынның даму қажеттіліктеріне сәйкес кәсіби шеберлікті арттыру мақсатында жүзеге асырылады.