Учебный Центр КМ

В АО «Костанайские минералы» функционирует Учебный центр, который и удовлетворяет потребность в развитии профессиональных и управленческих навыков работников.

Учебный центр проводит обучение по более ста программам краткосрочного профессионального обучения, по следующим видам подготовки:

•профессиональная подготовка (новые профессии);
•переподготовка (смежные профессии);
•повышение квалификации;

Содержание профессиональных программ определяется Учебным центром самостоятельно с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника, классификатора профессий и специальностей технического и профессионального после среднего образования и других нормативных актов Республики Казахстан.

Учебный центр АО «Костанайские минералы» проводит подготовку специалистов по нескольким направлениям:

• обучение на краткосрочных курсах профессионального обучения;
• аттестация персонала в соответствии с требованиями промышленной безопасности, охраны труда, пожарной безопасности;
•повышение квалификации сотрудников в сторонних учебных заведениях;
•организация обучения в высших учебных заведениях;
•организация корпоративного обучения с привлечением сторонних тренеров и коучей;
•организация внутреннего корпоративного обучения;
•организация прохождения практики студентами ВУЗов и СУЗов.

На базе Учебного центра действует техническая библиотека, которая насчитывает более 10 тыс. книг и ежегодно пополняется литературой, нормативно-правовыми документами.

Основные направления библиотечного фонда:
1.автомобильный транспорт;
2.обогащение полезных ископаемых;
3.грузоподъемные механизмы:
4.открытая разработка месторождений полезных ископаемых;
5.железнодорожный транспорт;
6.радиовещание и связь;
7.металлургия;
8.деревообрабатывающая промышленность;
9.тепловодоснабжение и др.

Библиотекой пользуются работники предприятия, студенты «Житикаринского политехнического колледжа», а также сторонние физические лица.

УЦ АО «КМ» активно участвует в различных государственных программах, таких как «Дорожная карта занятости – 2020», «Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017–2021 годы», и проводит краткосрочное профессиональное обучение рабочих кадров по востребованным на рынке труда профессиям.

Кроме того, на УЦ возложена функция вводного инструктажа, который проводится согласно Правилам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК № 1019, со всеми вновь прибывшими работниками, студентами учебных заведений, проходящих практику на Предприятии, посетителями промышленной зоны.

Учебный материал излагается в доступной форме, иллюстрируется плакатами, макетами, моделями, осуществляется показ учебных фильмов, приводятся конкретные примеры из жизни и практики. После проведения вводного инструктажа выдается удостоверение по охране труда и «Руководство по охране труда». Для посетителей и гостей транслируется ролик, который кратко знакомит с подразделениями Предприятия и мерами личной безопасности при посещении промышленной зоны.

УЦ АО «Костанайские минералы» проводит аттестацию персонала в соответствии с требованиями промышленной безопасности, охраны труда, пожарной безопасности.

Персонал, задействованный в работе на опасных производственных объектах (карьер, склад взрывчатых материалов (ВМ), склад легковоспламеняющихся жидкостей (ЛВЖ), корпус сушки, котельная), проходит обучение по 10- и 40-часовым программам, соответствующим отрасли промышленности, а также проверку знаний в области промышленной безопасности. Охват аттестации ежегодно составляет порядка 3000 человек.

Обучение по безопасности и охране труда проходит по 40-часовой программе, согласованной с ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области». Обучение проводят специалисты службы охраны труда и промышленной безопасности, главные специалисты, приглашенные специалисты государственных органов контроля и надзора, имеющие соответствующую квалификацию и сертификат о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда. УЦ проводит обучение для руководителей и работников, ответственных за обеспечение безопасности, которые, в свою очередь, проводят обучение по единой программе и проверку знаний рабочего персонала, находящегося в их подчинении. Ежегодно аттестацию проходят около 500 человек.

Обучение по пожарной безопасности осуществляется в соответствии с «Правилами обучения работников организаций и населения мерам пожарной безопасности и требований к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности», утвержденными Приказом Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 9 июня 2014 года № 276. Обучение проводится приглашенными специалистами уполномоченного органа для руководителей организаций, лиц ответственных за пожарную безопасность и проведение противопожарного инструктажа производственных объектов, а также работников, осуществляющих пожароопасные работы по соответствующим программам. Ежегодно обучение проходят около 300 работников Предприятия.

Руководство Предприятия уделяет большое внимание повышению квалификации персонала. Ежегодно порядка 20 млн. тенге выделяется на обучение в сторонних учебных заведениях, а также привлечение внешних тренеров и коучей.В целях развития управленческих компетенций руководителей разного уровня проводится корпоративное обучение с привлечением высококвалифицированных тренеров бизнес-школ.

Основной целью кадровой политики Предприятия является обеспечение количественного и качественного состава персонала. В целях достижения поставленной задачи в части качества подготовки специалистов АО «КМ», в рамках социального партнерства, наладили связь с руководством КГКП «Житикаринский политехнический колледж».

Сотрудничество осуществляется в нескольких направлениях:
• бюджетные места, предоставленные работникам КМ для обучения по профильным для Предприятия специальностям. Общее количество обучившихся составляет 60 человек;
• участие работников в учебном процессе в качестве членов комиссии при проведении промежуточной и итоговой аттестации студентов;
• проведение различных обучающих семинаров, олимпиад и круглых столов.

Еще одним направлением сотрудничества с колледжем является обучение студентов профильным рабочим профессиям. По заказу Предприятия, студентов параллельно обучают рабочим профессиям, таким как электрогазосварщик, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, электрослесарь, токарь, машинист экскаватора и другие. Это дает возможность студентам узнать работу изнутри, быстрее адаптироваться на Предприятии, в коллективе. А Предприятию – своевременно покрывать дефицит в рабочих кадрах. В дуальной форме подготовки кадров мы видим множество преимуществ. Для нас – прежде всего это возможность подготовить для себя кадры точно «под заказ», экономя расходы на поиске и подборе персонала, их переучивании и адаптации. К тому же есть возможность отобрать самых лучших студентов.

Обучение – одно из важных направлений деятельности в области развития персонала. Обучение имеет непрерывный характер и осуществляется на протяжении всей трудовой деятельности работника в целях последовательного расширения и углубления знаний и компетенций, повышения профессионального мастерства в соответствии с потребностями развития Предприятия.