28 апреля 2025 года в преддверии Всемирного дня охраны труда в столице Казахстана прошла Международная выставка-форум «Безопасный труд: новые вызовы и цифровые решения». Мероприятие, организованное Национальной конфедерацией работодателей «PARYZ» при поддержке МОТ и Минтруда РК, собрало представителей государства, бизнеса и экспертного сообщества для обсуждения актуальных вопросов безопасности на производстве и цифровой трансформации отрасли.
Ответственность бизнеса и роль цифровых решений
В своем приветственном слове Жумабек Жаныкулов, Председатель Президиума PARYZ, подчеркнул, что создание безопасных условий труда — прямая обязанность работодателей:
«Барьеры на рабочем месте должны быть устранены, а условия — способствовать раскрытию потенциала сотрудников. Нам предстоит совместно найти решения, которые повысят уровень безопасности в эпоху цифровизации».
Одним из спикеров стал Ильдар Семиндеров, начальник службы охраны труда АО «Костанайские минералы». В своем докладе он рассказал о внедрении системы 1С: Охрана труда, которая автоматизирует процессы обучения и контроля безопасности на предприятии.
Опыт АО «Костанайские минералы» – ведущего предприятия по добыче и переработке хризотил-асбеста в Казахстане демонстрирует, что даже на горно-добывающем предприятии современные технологии позволяют вывести охрану труда на качественно новый уровень, обеспечивая как безопасность работников, так и экономическую эффективность бизнеса.
Трехсторонний диалог: государство, бизнес и профсоюзы
Важным событием форума стало заседание Республиканской трёхсторонней комиссии с участием вице-премьера Ермека Кошербаева и министра труда Светланы Жакуповой. Обсуждались меры по:
снижению профессиональных рисков,
решению кадрового дефицита в рамках Года рабочих профессий,
развитию социального партнерства через отраслевые соглашения.
Фокус на цифровизацию
Тема Всемирного дня охраны труда в 2025 году связана с цифровыми технологиями, что отразилось и на повестке форума. Участники рассмотрели:
Концепцию безопасного труда на 2024-2030 гг.,
Концепцию промышленной безопасности,
лучшие практики AI, IoT и big data в предотвращении аварий.
Итог: Казахстан делает ставку на цифровые инструменты в охране труда, а бизнес активно внедряет инновации, следуя глобальным трендам. Однако успех зависит от слаженной работы всех сторон — государства, работодателей и самих работников.
В 1958 году в Семипалатинске был запущен шиферный завод, а еще почти через 60 лет – в 2017-м – ТОО «Семейский завод асбестоцементных изделий» не только сменил название, но и расширил товарную линейку выпускаемой продукции. Собственный корреспондент «Казахстанской правды» побывала на предприятии и изучила особенности производственного процесса.
– Наше предприятие занимается производством строительных материалов. Ранее мы позиционировали себя только как шиферный завод. Но с 2014 года ввели в строй линию по производству автоклавного газобетона. Компания по своей специализации – единственная в области Абай, Павлодарской и Восточно-Казахстанской областях. Мы первые, кто в результате осуществления большого инновационного проекта запустил линию полного цикла по выпуску фиброцементных плит, – рассказала коммерческий директор структуры «Семей құрылыс материалдары» Олеся Бауэр.
Фиброцементная плита применяется для облицовки вентилируемых фасадов. В Семее такая отделка не совсем популярна, а вот застройщики из Астаны, Алматы, других крупных городов уже давно используют этот материал. Раньше плиты завозились из России, Кыргызстана.
– Перед тем как запустить производство, проводились тестовые испытания, продукция признана соответствующей ГОСТу. Компоненты фиброцементной плиты могут выбираться по заявке заказчика. Это может быть плита из цемента и хризотила, с наполнением волокном из целлюлозы. Сырье – хризотил-асбест – поставляется комбинатом «Костанайские минералы» из города Житикары, – поясняет Олеся Викторовна.
Стоит отметить, что «Семей құрылыс материалдары» – завод полного цикла, один из пяти, работающих на территории стран СНГ. Причем только на семейском предприятии применяется уникальная технология, благодаря которой здесь изготавливают плиты высокого качества.
Не отошли на предприятии и от выпуска своей изначальной продукции – шифера. Завод является основным переработчиком хризотилцемента, а это основной материал для выпуска данного изделия.
Еще один вид продукции, который производит только «Семей құрылыс материалдары» для всего Казахстана, а точнее, для всех тепловых источников, – картон асбестовый. Он способен выдержать температуру до 800 градусов Цельсия. Его основная составляющая – тот же самый хризотил-асбест. Изготавливается путем пропитывания листов из асбестовых волокон раствором кремнезема. Обладает огнеупорностью, влагостойкостью, упругостью, низкой тепло- и электропроводностью.
6 апреля 2025 года геологи Казахстана отмечают свой профессиональный праздник — День геолога, учреждённый в знак признания их вклада в изучение недр и развитие минерально-сырьевой базы страны.
Геологи — это первопроходцы, чьи открытия легли в основу промышленного потенциала Казахстана. Благодаря их работе разведаны месторождения, которые сегодня обеспечивают экономическую стабильность государства. От точности их расчётов зависит, насколько эффективно будут разрабатываться залежи полезных ископаемых, а значит — и будущее горнодобывающей отрасли.
Геология как основа промышленного развития
Одним из ярких примеров вклада геологов в развитие минерально-сырьевого комплекса Казахстана является Житикаринское месторождение хризотил-асбеста, где специалисты стояли у истоков его освоения и продолжают совершенствовать методы добычи.
Сегодня свой праздник отмечают и сотрудники геологической службы АО «Костанайские минералы» — ведущего мирового производителя хризотил-асбеста. Это предприятие не только обеспечивает высококачественным сырьём мировую промышленность, но и активно внедряет передовые технологии в геологоразведку и управление месторождениями, применяет автоматизированную систему.
Председатель правления АО «Костанайские минералы» Ербол Нурхожаев подчеркнул значимость профессии геолога для компании и страны в целом: «Геологи — это фундамент нашей отрасли. Именно их знания, опыт и интуиция позволяют нам эффективно разрабатывать месторождения и оставаться конкурентоспособными на мировом рынке. Внедрение цифровых технологий, открывает новые возможности, но без высококвалифицированных специалистов даже самая совершенная система не даст результата. Сегодня мы благодарим наших геологов за их труд, преданность профессии и вклад в развитие компании!»
Будущее геологии — в инновациях и преемственности
День геолога — это не только праздник, но и повод задуматься о будущем отрасли. Внедрение искусственного интеллекта, машинного обучения и больших данных открывает новые горизонты для разведки и разработки месторождений. Однако главным ресурсом по-прежнему остаются люди — опытные специалисты и молодые геологи, готовые продолжать традиции и осваивать новые технологии.
АО «Костанайские минералы» демонстрирует, как сочетание профессионализма и цифровизации позволяет оставаться лидером в отрасли. В этот праздничный день мы благодарим всех геологов Казахстана за их труд, который лежит в основе экономического процветания страны!
В год своего 60-летия АО «Костанайские минералы» продолжает укреплять связи с ведущими образовательными учреждениями. Одним из ключевых событий стало подписание меморандума о сотрудничестве с Рудненским индустриальным университетом. Партнерство направлено на развитие научного потенциала, реализацию инновационных проектов и подготовку высококвалифицированных кадров для промышленности.
Визит делегации университета на предприятие
18 марта делегация Рудненского индустриального университета во главе с ректором Нурбеком Сапарходжаевым посетила АО «КМ». В рамках визита гости ознакомились с полным циклом производства – от добычи хризотила до контроля качества готовой продукции. Специалисты предприятия поделились опытом внедрения современных технологий, рассказали о мерах безопасности и экологических стандартах, которые соблюдаются на производстве.
Основные направления сотрудничества
Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве предусматривает совместную работу в следующих областях:
Научные исследования: разработка и внедрение инновационных решений для оптимизации производственных процессов.
Экологические инициативы: реализация проектов по безотходному производству и озеленению города.
Образовательные программы: участие предприятия в формировании учебных курсов, проведение лекций и мастер-классов для студентов.
Повышение квалификации: обучение сотрудников компании современным методам работы и новым технологиям.
Преимущества для АО «Костанайские минералы»
Для предприятия сотрудничество с университетом открывает доступ к передовым научным разработкам, которые могут быть внедрены в производство. Кроме того, компания получит возможность готовить специалистов, уже знакомых с особенностями ее технологических процессов, что повысит эффективность работы.
Выгоды для Рудненского индустриального университета
Университет укрепит свои позиции как ведущего образовательного учреждения региона. Студенты получат уникальный шанс применять теоретические знания на практике, участвуя в реальных проектах одного из крупнейших промышленных предприятий области. Это также позволит университету внести вклад в развитие промышленности и экологии региона.
Экологические проекты как приоритет
Особое внимание в рамках сотрудничества будет уделено экологическим инициативам. Стороны планируют совместно работать над снижением воздействия производства на окружающую среду, а также реализовывать проекты по озеленению и улучшению экологической обстановки в городе.
Итоги и перспективы
Подписание меморандума стало важным шагом в укреплении связей между промышленностью и образованием. Это партнерство не только способствует развитию АО «Костанайские минералы» и Рудненского индустриального университета, но и вносит вклад в устойчивое развитие региона, повышая его научный, промышленный и экологический потенциал.
Следите за новостями о реализации совместных проектов – это пример успешного взаимодействия, которое открывает новые горизонты для науки, производства и экологии.
21 февраля в физкультурно-оздоровительном комплексе «Jitiqara arena» состоялось яркое событие – спартакиада среди государственных служащих и работников крупных предприятий Житикары и Лисаковска. Этот турнир стал не только проверкой физической подготовки и стратегического мышления участников, но и настоящим праздником спорта, объединившим представителей разных организаций.
В соревнованиях приняли участие команды:
Акимат Житикаринского района,
Акимат города Лисаковск,
АО «Костанайские минералы»,
ТОО «Комаровское горное предприятие»,
Филиал АО «Алюминий Казахстана» (КБРУ).
Участники боролись за медали в пяти дисциплинах: плавание, дартс, настольный теннис, шахматы и волейбол. Каждый вид спорта требовал не только физической подготовки, но и умения работать в команде, стратегически мыслить и сохранять хладнокровие в напряжённых моментах.
Плавание: борьба на воде
Первым испытанием стало плавание, где участники продемонстрировали выносливость и скорость. Победу в этой дисциплине одержала команда акимата Житикаринского района, показав отличную подготовку. Второе место заняли спортсмены Комаровского горного предприятия, а третье – представители АО «Алюминий Казахстана».
Дартс: точность и хладнокровие
В дартсе главным оружием стала меткость. Здесь золото завоевала команда Комаровского горного предприятия, доказав, что их сотрудники умеют концентрироваться в ответственные моменты. Серебро досталось акимату Лисаковска, а бронза – АО «Костанайские минералы».
Настольный теннис: скорость и реакция
Настольный теннис стал одним из самых зрелищных видов программы. Команда АО «Алюминий Казахстана» уверенно обыграла соперников, завоевав золото. Второе место занял акимат Лисаковска, а третье – теннисисты АО «Костанайские минералы».
Шахматы: битва умов
Шахматы стали испытанием для стратегического мышления. Лучшую тактическую подготовку показала команда акимата Житикаринского района, завоевав золото. Серебро досталось шахматистам АО «Костанайские минералы», а бронза – акимату Лисаковска.
Волейбол: командный дух и азарт
Завершилась спартакиада волейбольными матчами, которые подарили зрителям массу эмоций. Сильнейшими оказались игроки Комаровского горного предприятия, забравшие золото. Серебро завоевала команда АО «Алюминий Казахстана», а бронзу разделили акиматы Житикаринского района и Лисаковска.
Итоги: спорт объединяет
Спартакиада прошла в атмосфере дружеского соперничества, азарта и ярких эмоций. Победители и призёры получили заслуженные награды, но главным итогом стало укрепление командного духа и дружеских связей между участниками.
Такие мероприятия не только мотивируют на новые спортивные достижения, но и вдохновляют на успехи в профессиональной деятельности. Спартакиада среди руководителей в Житикаре доказала, что спорт – это не только здоровье, но и мощный инструмент для объединения людей, стремящихся к общим целям.
Организаторы и участники мероприятия выразили уверенность в том, что такие турниры войдут в традицию и будут проводиться регулярно. Ведь спорт не только укрепляет здоровье, но и объединяет людей, напоминая, что сила – в единстве, а здоровый дух – в здоровом теле!
20 февраля 2025 года, в рамках Года рабочих профессий, на территории АО «Костанайские минералы» состоялся выездной педагогический совет КГКП «Житикаринский политехнический колледж».
Тема встречи: «Роль профессиональной практики в формировании активного информационного поля колледжа».
Председатель Попечительского совета, Председатель Правления АО «Костанайские минералы» Е.С. Нурхожаев выступил с приветственным словом, подчеркнув значимость сотрудничества предприятия с колледжем в деле подготовки квалифицированных кадров для региона.
В рамках педагогического совета обсуждались вопросы взаимодействия между руководителями практики от колледжа и специалистами АО «Костанайские минералы».
Особое внимание уделялось тому, как профессиональная практика помогает студентам не только овладеть практическими навыками, но и стать активными участниками информационного пространства, обмениваясь опытом и знаниями.
Представители АО «Костанайские минералы» поделились своим видением перспектив сотрудничества с колледжем, выразив уверенность в том, что совместные усилия будут способствовать повышению качества образования и подготовке востребованных специалистов для горнодобывающей отрасли.
Мы убеждены, что такие мероприятия, как выездной педагогический совет, являются важным шагом на пути к укреплению партнерских отношений между образовательными учреждениями и предприятиями, способствуя развитию рабочих профессий и обеспечивая будущее для молодых специалистов.
