Сегодня, в Международный день защиты хризотила, АО «Костанайские минералы» подчеркивает важность этого уникального минерала для промышленности, экономики и социального благополучия регионов.
Хризотил, или «белый асбест», уже более полувека остается востребованным материалом в строительстве, автомобилестроении и других отраслях благодаря своей прочности, огнестойкости и долговечности. В отличие от устаревших мифов, современные исследования подтверждают: при контролируемом использовании хризотил безопасен и соответствует строгим международным стандартам.
АО «Костанайские минералы» – за ответственное производство
Предприятие АО «Костанайские минералы» — единственный производитель хризотил-асбеста в Казахстане, одно из лидеров отрасли, строго соблюдает нормы экологической и промышленной безопасности. Мы внедряем передовые технологии, минимизирующие любые риски, и обеспечиваем тысячи рабочих мест, внося вклад в экономику Казахстана.
В международный день защиты хризотила АО «Костанайские минералы» с гордостью отмечает мощную общественную поддержку отрасли. Под знаменем «За хризотил!» объединились десятки организаций, подтверждая значимость этого стратегического минерала для экономики и социальной стабильности.
Единый фронт защиты хризотила
Сегодня за сохранение и развитие отрасли активно борются:
Ассоциация ветеранов хризотиловой промышленности – хранители опыта и традиций
Международное движение «Женщины за безопасный труд и социальную стабильность» – гаранты ответственного подхода
Союз молодёжи хризотиловой отрасли – носители инновационных идей
Этот мощный альянс – лучшее доказательство: хризотиловая отрасль имеет надёжное настоящее и уверенное будущее.
За 2024 год АО «Костанайские минералы» достигло значительного результата в области охраны труда и промышленной безопасности – нулевого уровня производственного травматизма. Этот показатель является свидетельством эффективности комплексной системы мер, внедрения руководящих предприятий и высокой культуры безопасности среди руководителей.
О предприятии
АО «Костанайские минералы» – одно из ведущих предприятий горнодобывающей промышленности Казахстана, концентрирующего на добыче и обогащении хризотил-асбеста. Расположенное в Костанайской области, предприятие является градообразующим для города Житикара и имеет богатую историю, начавшуюся в 1965 году с открытия Джетыгаринского месторождения. Подробнее…
Цели программы нулевого травматизма
Программа по борьбе с нулевым травматизмом (Vision Zero) была запущена в АО «Костанайские минералы» несколько лет назад с соблюдением требований ключевых фигурантов:
Защита жизни и здоровья сотрудников – приоритетная задача, отражающая ответственность предприятия перед работниками и их семьями.
Повышение культуры безопасности – обеспечивает осознанное отношение каждого сотрудника к вопросам охраны труда.
Снижение экономических потерь – минимизация издержек, связанных с производственными травмами и сложными заболеваниями.
Улучшение производственных показателей – повышение эффективности работы предприятий за счет заметного уровня производственных процессов.
Соответствие международным стандартам – приведение системы охраны труда в соответствии с лучшими мировыми практиками.
Ключевые факторы успеха
Достижение нулевого травматизма в 2024 году стало возможным благодаря комплексному подходу руководства АО «Костанайские минералы» к вопросам безопасности. Среди ключевых факторов успеха можно выделить:
Модернизация оборудования и труда
За последние годы предприятие инвестировало значительные средства в обновление производственного оборудования, внедрение внедренных систем управления технологическими процессами и модернизацию труда. Это средство минимизирует риски, связанные с устаревшим оборудованием и ручным трудом.
Совершенствование системы управления охраной труда
На предприятии внедрена и сертифицирована система управления охраной труда в соответствии с международным стандартом ISO 45001. Регулярный аудит и постоянное совершенствование этой системы позволяют эффективно выявлять и устранять опасные ситуации.
Обучение и развитие персонала
В 2024 году более 500 сотрудников прошли дополнительное обучение по программам безопасности труда. Регулярно проводит тренинги, учения и практические занятия по отработке действий в нештатных условиях.
Цифровизация процессов безопасности
Внедрение цифровых технологий и контроля за соблюдением требований безопасности, включая системы видеонаблюдения и электронные чек-листы, позволяют оперативно выявлять нарушения и предотвращать контролируемые опасные ситуации.
Мотивация и вовлечение сотрудников
На предприятии действует система материального и нематериального стимулирования соблюдения требований безопасности.
Перспективы развития
Несмотря на достигнутые успехи, руководство АО «Костанайские минералы» не останавливается на достигнутом. В планах на ближайшие годы:
Последующая автоматизация и роботизация отдельных производственных процессов
Внедрение систем предиктивной аналитики для прогнозирования и предотвращения возможных инцидентов
Развитие корпоративной культуры безопасности с акцентом на личную ответственность каждого сотрудника
Обмен опытом работы с другими предприятиями отрасли и участие в международных программах по безопасности труда
Заключение
Достижение нулевого травматизма в АО «Костанайские минералы» за 2024 год – это результат системной работы и приверженности принципам безопасности на всех уровнях организации. Это доказывает, что даже в такой контролируемой опасной отрасли, как горнодобывающая промышленность, возможно создать безопасные условия труда и полностью исключить производственный травматизм.
Опыт предприятия показывает, что ключом к успеху является комплексный подход, включающий технические, организационные и солнечные аспекты безопасности, а также неуклонное движение философии «Безопасность – прежде всего» во всех аспектах деятельности.
20 февраля 2025 года, в рамках Года рабочих профессий, на территории АО «Костанайские минералы» состоялся выездной педагогический совет КГКП «Житикаринский политехнический колледж».
Тема встречи: «Роль профессиональной практики в формировании активного информационного поля колледжа».
Председатель Попечительского совета, Председатель Правления АО «Костанайские минералы» Е.С. Нурхожаев выступил с приветственным словом, подчеркнув значимость сотрудничества предприятия с колледжем в деле подготовки квалифицированных кадров для региона.
В рамках педагогического совета обсуждались вопросы взаимодействия между руководителями практики от колледжа и специалистами АО «Костанайские минералы».
Особое внимание уделялось тому, как профессиональная практика помогает студентам не только овладеть практическими навыками, но и стать активными участниками информационного пространства, обмениваясь опытом и знаниями.
Представители АО «Костанайские минералы» поделились своим видением перспектив сотрудничества с колледжем, выразив уверенность в том, что совместные усилия будут способствовать повышению качества образования и подготовке востребованных специалистов для горнодобывающей отрасли.
Мы убеждены, что такие мероприятия, как выездной педагогический совет, являются важным шагом на пути к укреплению партнерских отношений между образовательными учреждениями и предприятиями, способствуя развитию рабочих профессий и обеспечивая будущее для молодых специалистов.
20 февраля АО «Костанайские минералы» и акимат Житикаринского района подписали меморандум о социально-экономическом сотрудничестве. В прошлом году объем финансирования составил 65 млн тенге, при этом в течение года сумма увеличивалась. В 2025 году стартовая сумма меморандума составляет 90 млн тенге.
Традиционно средства, выделяемые в рамках меморандума, направляются на поддержку различных сфер жизни района. В этом году планируется оказать помощь общественному объединению «Содружество инвалидов», выделить гранты на обучение студентов, поддержать религиозные организации, провести культурно-массовые мероприятия, обеспечить работу шахматного клуба и поощрить лучших учеников школ.
Помимо этого, в 2025 году запланированы мероприятия по строительству беговой дорожки для школы №9, разработке проектно-сметной документации для строительства культурно-досугового центра, поддержки и развития национального вида спорта «Көкпар», а также созданию благоприятных условий для работы молодых специалистов Житикаринской районной больницы.
«Это небольшой шаг на пути к нашей мечте — сделать наш город лучшим, красивым местом, где живут счастливые люди. Да, это звучит громко, но мы движемся к этой цели шаг за шагом», — отметил Председатель Правления АО «Костанайские минералы» Е.С. Нурхожаев.
2025 год станет для компании знаковым — АО «Костанайские минералы» отметит 60-летие. За эти годы предприятие не только укрепило свои позиции в минерально-сырьевом секторе Казахстана, но и стало важным драйвером развития региона, демонстрируя высокие стандарты социальной ответственности.
Подписанный меморандум — это не просто формальность, а часть долгосрочной стратегии компании, направленной на создание современной инфраструктуры, поддержку местных сообществ и улучшение качества жизни в Житикаринском районе. С каждым годом инициативы становятся более масштабными, что подчеркивает приверженность компании устойчивому развитию региона.
В этом году АО «Костанайские минералы» отмечает знаменательный юбилей – 60 лет со дня основания. За эти годы предприятие не только укрепило свои позиции в отрасли, но и стало примером социально ответственного бизнеса, уделяющего особое внимание благополучию своих сотрудников.
Согласно приказу, а также в рамках исполнения обязательств по Коллективному договору и в связи с изменением базовых ставок в Республике Казахстан, АО «Костанайские минералы» увеличивает размеры материальной помощи и компенсаций для своих сотрудников. Эти изменения направлены на улучшение качества жизни работников и их семей, а также на поддержку в важные моменты жизни.
Основные изменения с 1 января 2025 года:
Компенсация расходов на коммунальные услуги для многодетных семей. Многодетные работники будут получать компенсацию в размере 3 932 тенге (1 МРП) на одного ребенка.
Пенсия за счет средств Предприятия. Размер пенсии, выплачиваемой за счет средств компании, составит 62 771 тенге.
Единовременное пособие при регистрации брака. Сотрудники, вступающие в законный брак, получат единовременное пособие в размере 170 000 тенге (2 МЗП).
Материальная помощь на погребение. В случае утраты близкого родственника работники смогут получить материальную помощь в размере 61 732 тенге (15,7 МРП).
Материальная помощь при рождении ребенка. При рождении ребенка сотрудникам будет выплачиваться 58 980 тенге (15 МРП).
Единовременное вознаграждение к отпуску. К очередному отпуску работники получат единовременное вознаграждение в размере 98 300 тенге (25 МРП).
Поддержка здоровья и отдыха сотрудников
АО «Костанайские минералы»не только стремится к производственным успехам, но и активно заботится о здоровье своих сотрудников. В частности, компания предоставляет различные меры поддержки, направленные на укрепление физического и эмоционального благополучия работников, что подчеркивает ее социальную ориентированность и внимание к качеству жизни коллектива.
С 1 января 2025 года для всех категорий персонала устанавливаются меры поддержки на приобретение путевок в ТОО «Денсаулык — 2008»: при полной стоимости путевки в 70 000 тенге, компания компенсирует всю сумму, при стоимости курсовки в 35 000 тенге, сотрудники получат полную компенсацию.
60 лет вдохновляя на успех
Юбилей АО «Костанайские минералы» – это не только повод вспомнить достижения прошлого, но и возможность взглянуть в будущее. Расширение социальной поддержки сотрудников – это важный шаг в укреплении корпоративной культуры и заботе о тех, кто делает компанию успешной.
Предприятие продолжает оставаться надежным партнером для своих сотрудников, демонстрируя, что успех предприятия измеряется не только экономическими показателями, но и уровнем заботы о людях.
Впереди – новые горизонты, и вместе с ними – новые возможности для развития и благополучия каждого члена большой семьи АО «Костанайские минералы».
Председатель Правления АО «Костанайские минералы» Ербол Нурхожаев награжден нагрудным знаком «Экология саласының үздігі». Высокую награду вручил председатель Постоянной комиссии Костанайского областного маслихата по социальным вопросам Махаббат. Жутаев.
АО «Костанайские минералы» горно-добывающая компания, специализирующаяся на добыче хризотил-асбеста и выработке хризотилового волокна. Предприятие является ведущим производителем и экспортером хризотил-асбеста, одного из важнейших элементов, применяемых в мировой промышленности. По масштабам запасов хризотил-асбеста комбинат занимает 4-е место в мире и является единственным в Республике Казахстан. Больше информации
Компания является одним из ключевых предприятий Костанайского региона, оказывающих значительное влияние на социально-экономическое развитие области. Предприятие активно занимается реализацией экологических проектов, направленных на минимизацию воздействия на окружающую среду.
В АО «КМ» утверждена Стратегия улучшения экологических показателей АО «Костанайские минералы» и экологии города на 2020-2025гг. В реализации Концепции «зеленой» экономики» комплексно рассматриваются вопросы перехода к возобновляемой энергетике и охране окружающей среды. Под руководством Е.Нурхожаева компания активно внедряет экологически безопасные технологии и реализует масштабные проекты по снижению воздействия на окружающую среду. За последние годы предприятие инвестировало значительные средства в модернизацию оборудования и переход на более экологичные производственные процессы.
Награждение Е. Нурхожаева нагрудным знаком «Экология саласының үздігі» является свидетельством признания его заслуг в области экологической ответственности и подтверждением стремления АО «Костанайские минералы» к устойчивому развитию.
«Для нашей компании экологическая ответственность — не просто слова, а часть стратегии устойчивого развития. Мы понимаем, что успех предприятия должен идти рука об руку с заботой об экосистемах и благополучии людей», — отметил Ербол Нурхожаев.
Нагрудным знаком «Экология саласының үздігі» награждаются работники экологической сферы, а также иные лица за активную и плодотворную работу в сфере охраны окружающей среды, высокие профессиональные качества и личный вклад в сохранение природных богатств Республики Казахстан, сохранение и восстановление окружающей среды, образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, новаторство и инициативу, достижения по популяризации экологического движения среди населения.
