Новый уровень наставничества в АО «Костанайские минералы»

АО «Костанайские минералы» — флагман горнодобывающей отрасли Костанайской области и уникальное предприятие по добыче и переработке хризотилового сырья — продолжает делать ставку на опережающее развитие своего кадрового потенциала. Внедряя современные технологии, предприятие уделяет особое внимание тем, кто эти технологии развивает.

Ярким подтверждением этого стало успешное завершение специализированного курса «Педагогика обучения на рабочем месте. Аттестация специалистов-наставников». Обучение было организовано совместно с Палатой предпринимателей «Атамекен» Костанайской области в рамках республиканского проекта «Школа наставничества» и развития системы дуального образования.

Миссия — передать уникальный опыт

Кураторами и главными экспертами программы выступили представители Палаты предпринимателей: начальник отдела развития человеческого капитала Надежда Костенюк и эксперт отдела, тренер-мультипликатор Даметкен Жумекенова.

За 16 часов интенсивной работы обучение прошли 52 сотрудника предприятия. В их число вошли начальники участков, мастера, опытнейшие производственники и перспективные молодые специалисты. Все они объединены общей целью — развивать внутреннюю корпоративную культуру и помогать новому поколению кадров.

Именно эти аттестованные специалисты станут проводниками для студентов дуального обучения: помогут им адаптироваться к реальным рабочим условиям, поделятся уникальным опытом и помогут сформировать ключевые Hard & Soft skills прямо на производстве.

От теории к практике: три шага к мастерству

Программа курса была разделена на три емких и функциональных блока, охвативших все этапы взаимодействия со стажерами:

• Блок 1. Подготовка и планирование. Участники освоили организационно-правовые механизмы дуального образования, научились пооперационно описывать бизнес-процессы, грамотно планировать учебное время и распределять нагрузку.

• Блок 2. Психология и педагогика. Наставники углубились в особенности обучения взрослых, изучили методы системного инструктажа, способы мотивации учеников, а также техники бесконфликтного общения, предотвращения ошибок и эффективного управления командой.

• Блок 3. Обратная связь и оценка. Финальный этап помог отработать навыки конструктивной обратной связи, подготовки подопечных к экзаменам и составления объективных карьерных карт для их дальнейшего профессионального роста.

В ходе обучения команда «Костанайских минералов» вместе с бизнес-тренером детально разобрала реальные производственные кейсы и отработала навыки командного взаимодействия.

Как тренер мультипликатор, впечатлена командой АО «Костанайские минералы». Их высокий профессионализм, открытость к новым знаниям и искреннее стремление делиться опытом с молодежью вызывают огромное уважение. Особенно ценно, что наставничество здесь воспринимается не как формальная обязанность, а как важная миссия — путевка в жизнь для молодого поколения специалистов, — отметила сотрудник Палаты предпринимателей Костанайской области Даметкен Жумекенова.

Кадровый фундамент предприятия

В завершение курса все 52 специалиста успешно прошли аттестацию и получили сертификаты о повышении квалификации.

Развитие института наставничества для АО «Костанайские минералы» — это не просто образовательный проект, а стратегическая задача. Такой подход позволяет предприятию качественно адаптировать молодых специалистов, бесшовно передавать уникальные производственные знания и укреплять кадровый фундамент компании непосредственно на рабочих местах.