В Житикаре состоялась уже ставшая традиционной масштабная экологическая акция, организованная АО «Костанайские минералы». В рамках инициативы «KMGREEN», проводимой ежегодно с 2021 года, сотрудники предприятия, совместно с партнерами и общественностью, высадили 1000 саженцев карагача (вяза). Новые деревья создадут зеленую полосу вдоль санитарно-защитной зоны предприятия, на границе с городом Житикара, способствуя улучшению экологической обстановки в регионе.
Эта акция стала ярким примером корпоративной социальной ответственности и объединила людей разных возрастов и профессий. Рука об руку трудились руководители и рядовые работники АО «Костанайские минералы», представители Хризотиловой Ассоциации Центральной Азии (ХАЦА), а также активная молодежь Житикары. Их общий энтузиазм и слаженная работа позволили в короткие сроки выполнить большой объем работы.
Высадка тысячи деревьев – это лишь часть долгосрочных планов компании по озеленению. АО «Костанайские минералы» заявило о намерении в ближайшие пять лет высадить в общей сложности 10 тысяч деревьев. Эта инициатива является прямым вкладом предприятия в реализацию масштабной программы Президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева «Таза табиғат», направленной на улучшение экологической ситуации и увеличение площади зеленых насаждений по всей стране.
Стоит отметить, что забота об окружающей среде является неотъемлемой частью стратегии развития АО «Костанайские минералы». Акции по посадке деревьев вдоль санитарно-защитной зоны и на территории промышленных площадок – это важные элементы комплексной программы по сохранению экологии города Житикары и Житикаринского района. Мероприятия по озеленению регулярно проходят и в рамках традиционных весенних и осенних субботников, в которых активное участие принимают сотрудники всех подразделений комбината, внося свой вклад в благоустройство промышленных зон.
АО «Костанайские минералы» – одно из ведущих предприятий горнодобывающей промышленности Казахстана и мира, специализирующееся на добыче и обогащении хризотил-асбеста. Расположенное в городе Житикара Костанайской области, предприятие является градообразующим и играет ключевую роль в экономике региона. Компания последовательно реализует программы по модернизации производства, улучшению условий труда, промышленной безопасности и минимизации воздействия на окружающую среду.
Нынешняя акция по высадке деревьев – это не просто цифры и планы, это реальный шаг к созданию более комфортной и здоровой среды для жителей Житикары, а также наглядный пример того, как совместные усилия бизнеса и общества могут привести к позитивным изменениям в экологии родного края.
28 апреля 2025 года в преддверии Всемирного дня охраны труда в столице Казахстана прошла Международная выставка-форум «Безопасный труд: новые вызовы и цифровые решения». Мероприятие, организованное Национальной конфедерацией работодателей «PARYZ» при поддержке МОТ и Минтруда РК, собрало представителей государства, бизнеса и экспертного сообщества для обсуждения актуальных вопросов безопасности на производстве и цифровой трансформации отрасли.
Ответственность бизнеса и роль цифровых решений
В своем приветственном слове Жумабек Жаныкулов, Председатель Президиума PARYZ, подчеркнул, что создание безопасных условий труда — прямая обязанность работодателей:
«Барьеры на рабочем месте должны быть устранены, а условия — способствовать раскрытию потенциала сотрудников. Нам предстоит совместно найти решения, которые повысят уровень безопасности в эпоху цифровизации».
Одним из спикеров стал Ильдар Семиндеров, начальник службы охраны труда АО «Костанайские минералы». В своем докладе он рассказал о внедрении системы 1С: Охрана труда, которая автоматизирует процессы обучения и контроля безопасности на предприятии.
Опыт АО «Костанайские минералы» – ведущего предприятия по добыче и переработке хризотил-асбеста в Казахстане демонстрирует, что даже на горно-добывающем предприятии современные технологии позволяют вывести охрану труда на качественно новый уровень, обеспечивая как безопасность работников, так и экономическую эффективность бизнеса.
Трехсторонний диалог: государство, бизнес и профсоюзы
Важным событием форума стало заседание Республиканской трёхсторонней комиссии с участием вице-премьера Ермека Кошербаева и министра труда Светланы Жакуповой. Обсуждались меры по:
снижению профессиональных рисков,
решению кадрового дефицита в рамках Года рабочих профессий,
развитию социального партнерства через отраслевые соглашения.
Фокус на цифровизацию
Тема Всемирного дня охраны труда в 2025 году связана с цифровыми технологиями, что отразилось и на повестке форума. Участники рассмотрели:
Концепцию безопасного труда на 2024-2030 гг.,
Концепцию промышленной безопасности,
лучшие практики AI, IoT и big data в предотвращении аварий.
Итог: Казахстан делает ставку на цифровые инструменты в охране труда, а бизнес активно внедряет инновации, следуя глобальным трендам. Однако успех зависит от слаженной работы всех сторон — государства, работодателей и самих работников.
Сегодня, в Международный день защиты хризотила, АО «Костанайские минералы» подчеркивает важность этого уникального минерала для промышленности, экономики и социального благополучия регионов.
Хризотил, или «белый асбест», уже более полувека остается востребованным материалом в строительстве, автомобилестроении и других отраслях благодаря своей прочности, огнестойкости и долговечности. В отличие от устаревших мифов, современные исследования подтверждают: при контролируемом использовании хризотил безопасен и соответствует строгим международным стандартам.
АО «Костанайские минералы» – за ответственное производство
Предприятие АО «Костанайские минералы» — единственный производитель хризотил-асбеста в Казахстане, одно из лидеров отрасли, строго соблюдает нормы экологической и промышленной безопасности. Мы внедряем передовые технологии, минимизирующие любые риски, и обеспечиваем тысячи рабочих мест, внося вклад в экономику Казахстана.
В международный день защиты хризотила АО «Костанайские минералы» с гордостью отмечает мощную общественную поддержку отрасли. Под знаменем «За хризотил!» объединились десятки организаций, подтверждая значимость этого стратегического минерала для экономики и социальной стабильности.
Единый фронт защиты хризотила
Сегодня за сохранение и развитие отрасли активно борются:
Ассоциация ветеранов хризотиловой промышленности – хранители опыта и традиций
Международное движение «Женщины за безопасный труд и социальную стабильность» – гаранты ответственного подхода
Союз молодёжи хризотиловой отрасли – носители инновационных идей
Этот мощный альянс – лучшее доказательство: хризотиловая отрасль имеет надёжное настоящее и уверенное будущее.
За 2024 год АО «Костанайские минералы» достигло значительного результата в области охраны труда и промышленной безопасности – нулевого уровня производственного травматизма. Этот показатель является свидетельством эффективности комплексной системы мер, внедрения руководящих предприятий и высокой культуры безопасности среди руководителей.
О предприятии
АО «Костанайские минералы» – одно из ведущих предприятий горнодобывающей промышленности Казахстана, концентрирующего на добыче и обогащении хризотил-асбеста. Расположенное в Костанайской области, предприятие является градообразующим для города Житикара и имеет богатую историю, начавшуюся в 1965 году с открытия Джетыгаринского месторождения. Подробнее…
Цели программы нулевого травматизма
Программа по борьбе с нулевым травматизмом (Vision Zero) была запущена в АО «Костанайские минералы» несколько лет назад с соблюдением требований ключевых фигурантов:
Защита жизни и здоровья сотрудников – приоритетная задача, отражающая ответственность предприятия перед работниками и их семьями.
Повышение культуры безопасности – обеспечивает осознанное отношение каждого сотрудника к вопросам охраны труда.
Снижение экономических потерь – минимизация издержек, связанных с производственными травмами и сложными заболеваниями.
Улучшение производственных показателей – повышение эффективности работы предприятий за счет заметного уровня производственных процессов.
Соответствие международным стандартам – приведение системы охраны труда в соответствии с лучшими мировыми практиками.
Ключевые факторы успеха
Достижение нулевого травматизма в 2024 году стало возможным благодаря комплексному подходу руководства АО «Костанайские минералы» к вопросам безопасности. Среди ключевых факторов успеха можно выделить:
Модернизация оборудования и труда
За последние годы предприятие инвестировало значительные средства в обновление производственного оборудования, внедрение внедренных систем управления технологическими процессами и модернизацию труда. Это средство минимизирует риски, связанные с устаревшим оборудованием и ручным трудом.
Совершенствование системы управления охраной труда
На предприятии внедрена и сертифицирована система управления охраной труда в соответствии с международным стандартом ISO 45001. Регулярный аудит и постоянное совершенствование этой системы позволяют эффективно выявлять и устранять опасные ситуации.
Обучение и развитие персонала
В 2024 году более 500 сотрудников прошли дополнительное обучение по программам безопасности труда. Регулярно проводит тренинги, учения и практические занятия по отработке действий в нештатных условиях.
Цифровизация процессов безопасности
Внедрение цифровых технологий и контроля за соблюдением требований безопасности, включая системы видеонаблюдения и электронные чек-листы, позволяют оперативно выявлять нарушения и предотвращать контролируемые опасные ситуации.
Мотивация и вовлечение сотрудников
На предприятии действует система материального и нематериального стимулирования соблюдения требований безопасности.
Перспективы развития
Несмотря на достигнутые успехи, руководство АО «Костанайские минералы» не останавливается на достигнутом. В планах на ближайшие годы:
Последующая автоматизация и роботизация отдельных производственных процессов
Внедрение систем предиктивной аналитики для прогнозирования и предотвращения возможных инцидентов
Развитие корпоративной культуры безопасности с акцентом на личную ответственность каждого сотрудника
Обмен опытом работы с другими предприятиями отрасли и участие в международных программах по безопасности труда
Заключение
Достижение нулевого травматизма в АО «Костанайские минералы» за 2024 год – это результат системной работы и приверженности принципам безопасности на всех уровнях организации. Это доказывает, что даже в такой контролируемой опасной отрасли, как горнодобывающая промышленность, возможно создать безопасные условия труда и полностью исключить производственный травматизм.
Опыт предприятия показывает, что ключом к успеху является комплексный подход, включающий технические, организационные и солнечные аспекты безопасности, а также неуклонное движение философии «Безопасность – прежде всего» во всех аспектах деятельности.
20 февраля 2025 года, в рамках Года рабочих профессий, на территории АО «Костанайские минералы» состоялся выездной педагогический совет КГКП «Житикаринский политехнический колледж».
Тема встречи: «Роль профессиональной практики в формировании активного информационного поля колледжа».
Председатель Попечительского совета, Председатель Правления АО «Костанайские минералы» Е.С. Нурхожаев выступил с приветственным словом, подчеркнув значимость сотрудничества предприятия с колледжем в деле подготовки квалифицированных кадров для региона.
В рамках педагогического совета обсуждались вопросы взаимодействия между руководителями практики от колледжа и специалистами АО «Костанайские минералы».
Особое внимание уделялось тому, как профессиональная практика помогает студентам не только овладеть практическими навыками, но и стать активными участниками информационного пространства, обмениваясь опытом и знаниями.
Представители АО «Костанайские минералы» поделились своим видением перспектив сотрудничества с колледжем, выразив уверенность в том, что совместные усилия будут способствовать повышению качества образования и подготовке востребованных специалистов для горнодобывающей отрасли.
Мы убеждены, что такие мероприятия, как выездной педагогический совет, являются важным шагом на пути к укреплению партнерских отношений между образовательными учреждениями и предприятиями, способствуя развитию рабочих профессий и обеспечивая будущее для молодых специалистов.
20 февраля АО «Костанайские минералы» и акимат Житикаринского района подписали меморандум о социально-экономическом сотрудничестве. В прошлом году объем финансирования составил 65 млн тенге, при этом в течение года сумма увеличивалась. В 2025 году стартовая сумма меморандума составляет 90 млн тенге.
Традиционно средства, выделяемые в рамках меморандума, направляются на поддержку различных сфер жизни района. В этом году планируется оказать помощь общественному объединению «Содружество инвалидов», выделить гранты на обучение студентов, поддержать религиозные организации, провести культурно-массовые мероприятия, обеспечить работу шахматного клуба и поощрить лучших учеников школ.
Помимо этого, в 2025 году запланированы мероприятия по строительству беговой дорожки для школы №9, разработке проектно-сметной документации для строительства культурно-досугового центра, поддержки и развития национального вида спорта «Көкпар», а также созданию благоприятных условий для работы молодых специалистов Житикаринской районной больницы.
«Это небольшой шаг на пути к нашей мечте — сделать наш город лучшим, красивым местом, где живут счастливые люди. Да, это звучит громко, но мы движемся к этой цели шаг за шагом», — отметил Председатель Правления АО «Костанайские минералы» Е.С. Нурхожаев.
2025 год станет для компании знаковым — АО «Костанайские минералы» отметит 60-летие. За эти годы предприятие не только укрепило свои позиции в минерально-сырьевом секторе Казахстана, но и стало важным драйвером развития региона, демонстрируя высокие стандарты социальной ответственности.
Подписанный меморандум — это не просто формальность, а часть долгосрочной стратегии компании, направленной на создание современной инфраструктуры, поддержку местных сообществ и улучшение качества жизни в Житикаринском районе. С каждым годом инициативы становятся более масштабными, что подчеркивает приверженность компании устойчивому развитию региона.
